Job Account Sede Nuoro - Formatori

Descrizione

L'attività di formazione dei formatori, di 20 ore totali, prevede la formazione del corpo docente verso un metodo di apprendimento combinato “blended learning” appositamente calibrato sulle competenze da acquisire e sulle performance attese. Il metodo è finalizzato all'accrescimento della collaborazione con il gruppo, attraverso l’approccio del “Cooperative Learning” che stimola non solo l’apprendimento ma l’acquisizione di abilità relazionali e delle “Life skills”. La metodologia intende accrescere la motivazione ad intraprendere un percorso formativo focalizzato su obiettivi definiti, al fine di co-costruire una cultura organizzativa condivisa, consolidare il senso di appartenenza e sviluppare la coesione all’interno del gruppo. Durante il percorso saranno affrontate le metodologie formative più idonee al raggiungimento degli obiettivi formativi e le strategie di setting formativo per la gestione dei tempi e degli spazi di apprendimento al fine di favorire un clima partecipativo e le dinamiche di gruppo. Il corso di formazione "Job Account" di 200 ore totali, è destinato a 15 dipendenti ASPAL che ricoprono e/o intendono ricoprire il ruolo di job account. L’obiettivo del Job Account è di creare un nuovo rapporto con il sistema economico locale, attraverso la fornitura di servizi innovativi alle imprese. Nel prossimo triennio si prevede il potenziamento del servizio ASPAL, in linea con quanto definito dai livelli essenziali delle prestazioni – LEP- (decreto ministeriale dell'11 gennaio 2018, n. 4). Con riferimento ai servizi alle imprese, i LEP si riferiscono a: • accoglienza e prima informazione; • attività di incontro domanda/offerta di lavoro (cd. matching); • attivazione di tirocini; • supporto per gli adempimenti relativi al collocamento mirato In particola il Job Account svolge le seguenti attività: 1)Animazione/marketing territoriale: attività di promozione e animazione presso le aziende per promuovere i servizi dei Centri per l'impiego e rilevare i fabbisogni aziendali di personale, promuovere programmi regionali, nazionali o europei e iniziative connesse al mercato del lavoro. 3 ) Informazione e consulenza: su incentivi, e agevolazioni alle assunzioni di personale; normative sui contratti di lavoro; finanziamenti agevolati alle imprese; inserimenti in tirocinio; procedure per le comunicazioni telematiche obbligatorie; collocamento mirato e consulenza sulla creazione di reti e partenariati. 2) Incontro domanda offerta: consulenza per l’individuazione del profilo professionale ricercato; pubblicazione e redazione dell’annuncio di lavoro\tirocinio e preselezione dei candidati sulla base dei requisiti richiesti dell’annuncio di lavoro; colloqui di preselezione conoscitivi; invio della rosa dei candidati alle imprese; selezioni in affiancamento alle imprese; follow up dell’attività svolta con l’impresa. Obiettivi generali: • Migliorare l’efficacia e la qualità dei servizi al lavoro attraverso azioni di qualificazione, rafforzamento e aggiornamento delle competenze degli operatori del sistema per il lavoro; • Colmare il gap (reale o percepito) rispetto al ruolo; • Raggiungere gli obiettivi individuali e di gruppo in termini qualitativi e quantitativi rispetto ai servizi per le imprese; • Sviluppare competenze professionali per supportare strategie e cambiamenti organizzativi; • Favorire la crescita professionale per implementare piani di sviluppo di carriera o cambiamenti di ruolo; • Facilitare l’aggiornamento l’acquisizione di competenze e la riqualificazione del personale in linea con quanto previsto dai LEP. Obiettivi specifici: • Formare 15 operatori dei servizi per il lavoro nel ruolo di “Job account”, figura in grado di esercitare abilità e comportamenti di ruolo finalizzati a: • raccolta di informazioni sulla domanda di lavoro e i fabbisogni formativi delle imprese; • avvicinamento del CPI al territorio con funzione di raccordo tra la domanda e l’offerta; • miglioramento della gestione delle relazioni con le imprese; • promozione dei servizi dell’ASPAL presso le imprese; • programmazione delle politiche attive più efficace e aderente alle esigenze del territorio; • consulenza mirata alle imprese in materia di contrattualistica e incentivi. Contenuti del corso: Il percorso formativo prevede l'acquisizione delle seguenti ADA/UC del RRPQ: 219 /521 Gestione delle relazioni locali con le imprese, le istituzioni e gli attori locali, estratta dal profilo "Tecnico responsabile della gestione e direzione di agenzia di servizi formativi/per il lavoro". 1443/540 Individuazione di strumenti e risorse per la realizzazione di interventi di orientamento, estratta dal Profilo "Tecnico responsabile dell’orientamento".